مهاجرت مدیر منابع انسانی به استرالیا

در این صفحه از ویزاپیک قصد داریم جزئیات مربوط به مهاجرت مدیر منابع انسانی به استرالیا را بررسی کنیم.

مدیران منابع انسانی (Human Resource Managers) بخشی جدانشدنی و مهم در سازمان‌ها و شرکت‌های بزرگ به‌حساب می‌آیند. عمده مسئولیت این افراد، مدیریت و سازمان‌دهی کارکنان است. در حال حاضر، در کشور استرالیا حدود 95 هزار نفر به‌عنوان مدیر منابع انسانی فعالیت می‌کنند. مهاجرت مدیر منابع انسانی به استرالیا پس از دریافت ارزیابی مثبت از سازمان IML امکان‌پذیر خواهد بود.

ادامه مطلب را از دست ندهید تا با وضعیت این حرفه در بازار کار استرالیا و مراحل مهاجرت مدیران  HR به استرالیا بیشتر آشنا شوید.

نگاهی گذرا به وضعیت شغلی مدیر منابع انسانی در استرالیا

مدیران منابع انسانی فعالیت‌های منابع انسانی و روابط محل کار را در سازمان‌ها برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی، هدایت، کنترل و هماهنگ می‌کنند. این افراد نقش تعیین‌کننده‌ای در جذب نیروی کار نیز دارند.

• کد رشته: 132311
• وضعیت شغلی در بازار استرالیا: کثرت
• تعداد افراد شاغل در استرالیا: 95000 نفر
• سازمان ارزیاب: IML
• سطح مهارت مورد نیاز: بسیار بالا
• متوسط حقوق هفتگی: 2.445 دلار استرالیا
• متوسط سن: 44 سال
• نسبت بانوان به آقایان: 57%
• درصد اشتغال افراد فول تایم: 86%
• ویزاهای قابل اقدام در سیستم اسکیل سلکت (امتیازشماری): 190، 491

مراحل مهاجرت مدیر منابع انسانی به استرالیا

مهاجرت به استرالیا برای مدیران منابع انسانی با انتخاب ویزای مناسب و تکمیل مراحل مهاجرتی مانند انتخاب کدشغلی، ارزیابی مهارت، امتیازدهی و احراز هویت و… امکان‌پذیر است.

در ادامه هر مرحله را به تفکیک و اختصار توضیح خواهیم داد.

👈 اولین مرحله: انتخاب کد شغلی

سه فهرست در کشور استرالیا سالانه منتشر می‌شوند که دربرگیرنده مشاغل مورد نیاز در این کشور هستند. تنها مشاغل موجود در این فهرست‌ها می‌توانند تحت برنامه مهاجرت فرد ماهر به استرالیا درخواست دهند.

این سه فهرست شامل فهرست مهارت‌های استراتژیک میان‌مدت و بلندمدت MLTSSL و فهرست مشاغل استراتژیک کوتاه‌مدت STSOL و فهرست مشاغل مناطق کم جمعیت یا ROL هستند. به هر شغلی که در هر یک از این فهرست‌ها ذکر شده باشد، یک کد اختصاص داده می‌شود که به کد مشاغل ANZSCO شهرت دارد.

شغل مدیر منابع انسانی در فهرست مشاغل ماهر کوتاه‌مدت (STSOL) ذکر شده است و امکان اقدام برای ویزاهای 190 و 491 را دارد.

👈 دومین مرحله : دریافت اسسمنت مثبت (ارزیابی مدارک تحصیلی و سوابق شغلی)

یکی از مراحل بسیار مهم در فرآیند مهاجرت مدیر منابع انسانی به استرالیا، مرحله ارزیابی مهارت یا اسسمنت است. متقاضی نمی‌تواند بدون گذر از این مرحله، ادامه روند مهاجرت را دنبال کند. مرجع ارزیابی صلاحیت مدیر منابع انسانی، موسسه مدیران و رهبران استرالیا (IML) است. در مرحله ارزیابی مهارت، تمامی اطلاعات داده شده متقاضی از طرف IML بررسی و راستی آزمایی می‌شود.

هزینه و مدت‌زمان اخذ پاسخ ارزیابی مهارت عبارت است از:

• در حالت عادی: بیشتر از 4 ماه با هزینه 650 دلار
• در حالت فست ترک (ارزیابی سریع): حدود 2 ماه با هزینه 850 دلار

👈 سومین مرحله: دریافت امتیاز از سیستم امتیازشماری استرالیا

در این مرحله متقاضی باید با توجه به شرایط، مهارت شغلی و تحصیلات  وسن و…. خود از سیستم امتیازشماری استرالیا امتیاز کافی را کسب کند. برای مهاجرت مدیر منابع انسانی به استرالیا متقاضیان باید حداقل 65 امتیاز به دست آورند. آن دسته از افرادی که بتوانند امتیاز بیشتری ثبت کنند، شانس بالاتری برای انتخاب شدن و  دریافت دعوت‌نامه خواهند داشت.

مهم‌ترین فاکتورها در سیستم امتیازشماری به شرح زیر هستند:

امتیاز سن

• 18 تا 24 سال = 25 امتیاز
• 25 تا 32 سال = 30 امتیاز
• 33 تا 39 سال = 25 امتیاز
• 40 تا 44 سال = 15 امتیاز

بالای 45 سال امکان دریافت دعوتنامه را به عنوان متقاضی اصلی ندارد.

زبان انگلیسی

• سطح خوب = 20 امتیاز (نمره آیلتس ۸ در هر مهارت و یا معادل آن در سایر آزمون‌های زبان مورد تایید)
• سطح متوسط = 10 امتیاز (نمره آیلتس 7 در هر مهارت و یا معادل آن در سایر آزمون‌های زبان مورد تایید)
• سطح پایه = 0 امتیاز (نمره آیلتس 6 در هر مهارت و یا معادل آن در سایر آزمون‌های زبان مورد تایید)

داشتن حد اقل نمره آیلتس 6 یا 50  PTE و یا معادل آن در هریک از آزمون‌های مورد تأیید اداره مهاجرت در هر مهارت برای اقدام جهت ویزای مهارتی استرالیا لازم است.

مدرک تحصیلی

• دکترا = 20 امتیاز
• کارشناسی ارشد = 15 امتیاز
• کارشناسی= 15 امتیاز
• کاردانی= 10 امتیاز

امتیازهای فوق چنانچه از دانشگاه‌های مورد تأیید استرالیا باشد لحاظ می‌شود و در سایر دانشگاه‌ها امتیازات سطح پایین‌تر محاسبه می‌شود.

سابقه کاری

• 3 تا 5 سال = 5 امتیاز
• 5 تا 8 سال = 10 امتیاز
• بالای 8 سال = 15 امتیاز

سابقه کار صفر تا سه سال هیچ امتیازی تعلق نمی‌گیرد.

گواهینامه انجمن زبان

گواهینامه فعالیت در سطح حرفه‌ای انجمن‌های زبان یا داشتن گواهینامه مهارت ترجمه ناتی (NAATI) 5 امتیاز دارد.

امتیاز متاهل یا مجرد بودن

شخص مجرد: ۱۰ امتیاز

شخص متاهل: درصورتی‌که همسر متقاضی مهاجرت (بتواند مدرک زبان (حداقل نمره آیلتس ۶ در هر مهارت یا معادل آن در سایر آزمون‌ها) را کسب کند: ۵ امتیاز و اگر بتواند اسسمنت مثبت هم دریافت کند ۵ امتیاز دیگر و در مجموع ۱۰ امتیاز به متقاضی اصلی کمک خواهد کرد.

غیراز موارد فوق موارد دیگری در سیستم امتیازی استرالیا تاثیر دارد که به سبب عام نبودن از این از این بحث خارج است.

اسپانسر و دعوت‌نامه  ایالتی و مناطق کم جمعیت

داشتن دعوت‌نامه ایالتی مناطق کم جمعیت یا اسپانسر ‌فامیلی برای اخذ ویزای 491 استرالیا 15 امتیاز و برای ویزای 190 استرالیا 5 امتیاز به متقاضی کمک خواهد کرد.

👈 چهارمین مرحله: ارائه فرم EOI یا ابراز تمایل

چنانچه متقاضی بتواند امتیازات لازم را کسب کند و از مرحله ارزیابی مهارت با موفقیت گذر کند، در مرحله بعدی باید فرم ابراز تمایل یا EOI را ارسال کند. متقاضیان باید این فرم را به‌صورت آنلاین پر کنند. پس از ارسال فرم ابراز تمایل نام فرد در کنار نام دیگر افرادی که قصد دارند به‌عنوان مدیر منابع انسانی به استرالیا مهاجرت کنند، قرار می‌گیرد. طبیعتا افرادی که رزرومه پربارتر و امتیاز بیشتری داشته باشند، درصد موفقیتشان بالاتر خواهد بود.

👈 پنجمین مرحله: دریافت دعوت‌نامه

پس از ارسال فرم ابراز تمایل و بعد از برآرودن الزامات اداره مهاجرت، اگر متقاضی نسبت به سایر رقبا شایستگی لازم را داشته باشد، برای هریک از ویزاهای 190 و یا 491  دعوت‌نامه برای وی صادر می‌شود.

متقاضی پس از دریافت دعوت‌نامه‌ می‌تواند برای درخواست ویزا اقدام  کند.

👈 ششمین مرحله: درخواست رسمی

مرحله آخر مهاجرت مدیر منابع انسانی به استرالیا فرستادن درخواست رسمی به وزارت امور داخلی کشور استرالیا است. متقاضیان این درخواست را باید بعد از اخذ دعوت‌نامه از سوی کشور استرالیا ارسال کنند.

این مرحله‌ای است که افراد باید مدارک هویتی، تحصیلی، سوابق کاری، گواهی عدم سوء پیشینه و آزمایش‌های پزشکی خود را همراه با رزومه، فرم دعوتنامه، اسسمنت مثبت و دیگر موارد لازم ضمیمه درخواست ویزا کند.

ویزاهای درخواستی برای مهاجرت مدیر منابع انسانی به استرالیا

شغل مدیر منابع انسانی در فهرست مشاغل ماهر کوتاه‌مدت (STSOL) ذکر شده است. این فهرست شامل مشاغلی می‌شود که در استرالیا دارای تقاضای زیادی هستند. افرادی که شغلشان در فهرست STSOL آمده باشد می‌توانند برای ویزای اقامت دائم  اسپانسر ایالتی (سابکلاس 190) و ویزای اقامت موقت اسپانسر مناطق کم جمعیت  (سابکلاس 190) درخواست دهند.

لازم به ذکر است مناطق کم جمعیت یعنی تمام شهرها و مناطق استرالیا غیر از سه شهر سیدنی ، ملبورن و بریزبن است.

مدیران منابع انسانی ممکن است واجد شرایط درخواست برای ویزاهای زیر باشند:

• ویزای اقامت دائم و ایالتی سابکلاس 190
• ویزای اقامت موقت و مناطق ریجنال سابکلاس 491
• ویزای اقامت موقت و کمبود نیروی ماهر 482 – تمام مناطق و ریجنال
• ویزای اقامت دائم، تحت حمایت کارفرمای ماهر 494

گفتنی است که از بین ویزاهای نام‌برده، دو ویزای 190 و 491 در سیستم اسکیل سلکت جای دارند و تابع سیستم امتیازشماری هستند.

مدارک لازم برای دریافت ویزا

مدارک مورد نیاز اداره مهاجرت استرالیا برای مهاجرت مدیر منابع انسانی به استرالیا جهت اخذ ویزا عبارت‌اند از:

✅ اخذ تأییدیه ارزیابی مهارت یا اسسمنت مثبت

✅ مدارک هویتی کامل و معتبر

✅  گواهی عدم سوء پیشینه

✅  مدرک برای اثبات مهارت در زبان انگلیسی

✅  رزومه کاری و تحصیلی

✅  گواهی مدرک تحصیلی رسمی دانشگاهی (ترجمه رسمی) به علاوه ریز نمرات

✅ ترجمه رسمی انگلیسی سایر اسناد (در صورت نیاز)

✅ ارایه گواهی شغلی و سایر مدارک دال بر سوابق کاری و حرفه ای

شرایط کار برای مدیر منابع انسانی در استرالیا

معمولاً برای کار به‌عنوان مدیر منابع انسانی به یک مدرک رسمی در رشته‌های منابع انسانی، مدیریت بازرگانی یا بهداشت و ایمنی شغلی نیاز است. مهم‌ترین شرایط کار برای مدیر منابع انسانی در استرالیا عبارت‌اند از:

• داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد مرتبط
• داشتن تجربه در یک نقش مرتبط با منابع انسانی برای حداقل سه سال
• تجربه شغلی متقاضی به‌عنوان مدیر منابع انسانی باید با وظایفی که در کد ANZSCO PR ذکر شده‌اند، مطابقت داشته باشد.

قوانین و مقررات کار در استرالیا برای مدیر منابع انسانی

86 درصد از افرادی که به‌عنوان مدیر منابع انسانی استخدام می‌شوند، به‌صورت تمام‌وقت کار می‌کنند. این رقم 21 درصد بالاتر از میانگین کل مشاغل (66٪) است.

کارکنان تمام‌وقت به‌طور متوسط 46 ساعت در هفته در شغل اصلی خود کار می‌کنند. این مشابه میانگین تمام مشاغل (44 ساعت در هفته) است.

بیش از یک سوم کارکنان به‌طور منظم دارای اضافه‌کاری (چه با حقوق یا بدون حقوق) هستند.

وظایف مدیر منابع انسانی در استرالیا

مهم‌ترین وظایف مدیر منابع انسانی در استرالیا عبارت‌‌اند از:

• تعیین، اجرا، نظارت، بازنگری و ارزیابی استراتژی‌ها، خط‌مشی‌ها و برنامه‌های مدیریت منابع انسانی برای رفع نیازهای کسب‌وکار
• مشاوره و کمک به سایر مدیران در به‌کارگیری شیوه‌های صحیح استخدامی و گزینش و برنامه‌های القایی، آموزشی و توسعه مناسب
• توسعه و پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریت کاربردی برای برنامه‌ریزی، ارزیابی و بهبود عملکرد فردی و تیمی
• نمایندگی سازمان در مذاکره با اتحادیه‌ها و کارکنان برای تعیین حق‌الزحمه و سایر شرایط استخدامی
• توسعه و اجرای برنامه‌های ایمنی و درمان حرفه‌ای و برنامه‌های فرصت‌های شغلی برابر و اطمینان از رعایت الزامات قانونی مرتبط
• نظارت بر اعمال تعدیل نیرو و سایر سیاست‌های تعدیل کارکنان
• نظارت بر هزینه‌های اشتغال و سطح بهره‌وری
• مدیر منابع انسانی می‌تواند سایر مدیران را در زمینه پرسنل و روابط محل کار آموزش دهد و به آن‌ها مشاوره دهد.

مهارت‌های مورد نیاز برای مدیر منابع انسانی در استرالیا

برخی از مهارت‌های مورد نیاز برای مدیر منابع انسانی به ترتیب زیر هستند:

• مدیریت منابع پرسنلی: ایجاد انگیزه، توسعه و هدایت کارکنان در حین کار و انتخاب بهترین افراد برای کار.
• نظارت بر پیگیری میزان پیشرفت کار برای ایجاد تغییرات یا بهبود مسائل مربوط به کار
• تفکر انتقادی: فکر کردن به مزایا و معایب روش‌های مختلف برای حل یک مشکل.
• استخدام و آموزش افراد، مدیریت دستمزد و سایر حقوق (مانند مرخصی استعلاجی)، و مذاکره درباره حقوق و شرایط کاری
• مدیریت اصول تجارت، رهبری و هماهنگی افراد و منابع

درآمد مدیر منابع انسانی در استرالیا

متوسط درآمد تمام‌وقت برای مدیران منابع انسانی 2.445 دلار استرالیا در هفته است. این رقم بسیار بالاتر از میانگین تمام مشاغل (1593 دلار) محسوب می‌شود:

• از هر 4 کارگر 3 نفر بیش از 2.222 دلار استرالیا درآمد دارند.
• از هر 4 نفر 1 نفر بیش از 2.684 دلار درآمد دارد.
• میانگین درآمد مدیران منابع انسانی ساعتی 65 دلار استرالیا است، این رقم بسیار بیشتر از میانگین کل مشاغل (41 دلار در ساعت) برآورد می‌شود.

حقوق مدیر منابع انسانی بر اساس محل زندگی و شهر و استان

بر اساس اطلاعات وب‌سایت SEEK درآمد مدیران منابع انسانی در ایالت‌های مختلف استرالیا به ترتیب زیر است:

بهترین شهرها برای مهاجرت مدیر منابع انسانی به استرالیا

بهترین ایالت‌ها برای مهاجرت مدیران منابع انسانی به استرالیا از نظر درصد کارکنان و وجود فرصت‌های شغلی، در جدول زیر آورده شده‌اند:

جمع‌بندی

مدیر منابع انسانی یکی از تخصص‌های مهم و مورد نیاز در استرالیا است. برای مهاجرت مدیر منابع انسانی به استرالیا متقاضیان باید هم در سیستم امتیازشماری و هم در ارزیابی مدارک تحصیلی و سوابق شغلی شرکت کنند.

فرصت‌های شغلی زیادی در استرالیا برای افراد باتجربه و متخصص در زمینه مدیریت منابع انسانی وجود دارند و دستمزد بالایی نیز به این شغل اختصاص داده شده است.

اگر مدرک مدیریت منابع انسانی و سابقه کار در این حرفه را دارید و از طرفی به فکر مهاجرت به استرالیا هستید، می‌توانید با کارشناسان ویزاپیک در ارتباط باشید. ویزاپیک در حوزه مهاجرت انواع رشته‌ها و مشاغل ازجمله؛ مدیریت تبلیغات، مدیریت محیط زیست یا زمین شناسی به استرالیا فعالیت دارد.

پس فرصت را هدر ندهید و از همین الان شروع کنید. با تکمیل فرم ارزیابی رایگان ضمن ارائه نظرات سازنده خود، اطلاعات لازم را در اختیار کارشناسان قرار دهید.