حقوق دانشجویان بین‌المللی در محل کار در استرالیا

استرالیا با سیستم آموزشی قوی و فرصت‌های کاری بی‌شمار، یکی از محبوب‌ترین مقاصد برای مهاجرت دانشجویان ایرانی است. 

بسیاری از این دانشجویان برای تامین هزینه‌های زندگی و کسب تجربه به‌صورت پاره‌وقت یا موقت مشغول به کار می‌شوند. آگاهی از حقوق و قوانین مربوط به کار دانشجویان در جلوگیری از سوء استفاده و تضمین تجربه‌ای حرفه‌ای ضروری است. 

در این مقاله جنبه‌های کلیدی حقوق دانشجویان برای کار در استرالیا، شامل ساعت کاری، دستمزد، ایمنی محل کار و مقابله با تبعیض و آزار بررسی می‌شود.

ساعت کاری دانشجویان بین الملل در استرالیا

قوانین کار برای دانشجویان بین‌الملل مشابه افراد بومی استرالیا است. بر اساس قوانین استرالیا، کار در این کشور به صورت پاره‌وقت و در بازه زمانی مشخصی مجاز است. 

بر اساس این قوانین، دارندگان ویزای دانشجویی (زیرگروه ۵۰۰) می‌توانند طی تحصیل خود مشغول به کار شوند اما ساعت کاری آن‌ها محدود است. دانشجویان پس از آغاز تحصیل خود مجاز هستند که طی دو هفته، حداکثر  ۴۸ ساعت کار کنند. 

انواع اشتغال در استرالیا برای دانشجویان بین‌الملل

بر اساس ساعات کاری میتوان انواع اشتغال را در استرالیا به دسته‌های تمام‌وقت، پاره‌وقت، موقت و پیمانکاری تقسیم کرد:

• کار تمام‌وقت

در این نوع اشتغال، به‌طور معمول ۳۸ ساعت در هفته کار می‌کنید و از مزایایی مثل مرخصی سالانه و مرخصی استعلاجی با حقوق برخوردارید. همچنین، اگر کارفرما بخواهد همکاری را پایان دهد، باید به شما اطلاع دهد یا مبلغی به شما پرداخت کند.

• کار پاره‌وقت

مهم‌ترین ویژگی این کار، ساعت کاری کمتر آن نسبت به کار تمام‌وقت است که برای دانشجویان بین‌الملل گزینه خیلی خوبی است.

در این نوع از اشتغال همچنان از مزایای مشابه مثل مرخصی سالانه و استعلاجی به‌صورت نسبی برخوردارید. 

• کار موقت

کار موقت به شما این امکان را خواهد داد که ساعات کاری فوق‌العاده منعطف داشته باشید، اما معمولا مزایایی مانند مرخصی با حقوق به شما تعلق نمی‌گیرد. در عوض، به دلیل نبود تعهدات طولانی‌مدت، دستمزد بیشتری دریافت می‌کنید (حداقل ۲۵ درصد بیشتر از پایه حقوق).

 این نوع کار برای افرادی که به دنبال انعطاف‌پذیری هستند جذاب است، اما امنیت شغلی کمتری دارد.

• کار قراردادی

کار قراردادی مانند کار تمام‌وقت یا پاره‌وقت است، با یک تفاوت: قرارداد شما تاریخ پایان دارد. این نوع اشتغال معمولاً در پروژه‌های خاص یا دوره‌های زمانی مشخص (مثلا به صورت فصلی) ارائه می‌شود و تمامی مزایا و تعهدات مشابه را به همراه دارد. 

نکات مهم برای ساعت کاری دانشجویان

• برای کار در استرالیا باید تحصیل دانشجویان آغاز شده باشد و پیش از شروع تحصیل مجاز به کار نمی‌باشند.
• محدودیت کاری فقط در طول ترم اعمال می‌شوند و در دوره فراغت و تعطیلات بین ترم‌ها، دانشجویان میتوانند بدون محدودیت کار کنند. 
• اگر در چارت درسی دوره کارآموزی دارید یا برای واحد درسی باید کار کنید، ساعات کاری آن در سقف ۴۸ ساعته لحاظ نخواهد شد. 
• محدودیت ۴۸ ساعته برای دانشجویان دکتری و فوق‌لیسانس پژوهش‌محور (Master’s by research) اعمال نمی‌شود و ساعت‌کاری آن‌ها پس از شروع به تحصیل، نامحدود است.

حداقل درآمد دانشجویان بین‌المللی در استرالیا

استرالیا برای اطمینان از پرداخت حقوق منصفانه به کارکنانش، به خصوص دانشجویان بین‌المللی  قوانین سخت‌گیرانه‌ای دارد. 

براساس این قوانین، حق تمامی افراد است که پایه حقوق ثابت و مشخصی دریافت کنند و اگر کارفرمایی کمتر از آن به شما بپردازد، قانون شکنی کرده است.

حداقل دستمزد از اول ژوئیه ۲۰۲۴، به ازای ۳۸ساعت کار در هفته (کارکنان تمام‌وقت)، ۹۱۵.۹۰ دلار استرالیا (معادل ۲۴.۱۰ دلار در ساعت) است. 

کارکنان فقط در موارد زیر ممکن است کمتر از حقوق پایه دریافت کنند:

• کارکنان زیر ۲۱ سال
• کارکنانی که مشمول طرح SWS یا Supported Wage System هستند (برای افراد دارای ناتوانی و معلولیت)
• کارآموزان

نکته:‌ کارکنان موقت که از مزایای کار تمام‌وقت یا پاره‌وقت بهره‌مند نیستند، حداقل  ۲۵ درصد افزایش دستمزد ساعتی دریافت می‌کنند.

نکته: کارکنان برخی از اصناف و شرکت‌ها به دلیل شرایط خاص کاری‌شان پاداش دریافت میکنند. به طور مثال قوانین پاداش برای صنف اغذیه فروشان ایجاب میکند که  شخصی با شغل سطح ورودی تقریبا ۲۵.۶۵ دلار در ساعت (برای کار تمام وقت) و ۳۲.۰۶ دلار در ساعت (به صورت موقت) دریافت کند.

نکات مهم در مورد حداقل حقوق

• حقوق برابر: دانشجویان بین‌الملل مانند سایر کارکنان بومی حق دریافت پایه حقوق مصوب و پاداش تعیین شده را دارند.
• آگاهی از پاداش‌ها: اطلاع از میزان پاداشی که به شما اختصاص داده می‌شود بسیار مهم است. در این مورد سازمان Fair Work Ombudsman ابزاری در اختیار شما قرار می‌دهد تا بتوانید پاداش مختص به شغل خود را محاسبه کند.
• کار موقت: دانشجویانی که به صورت موقت مشغولند، حقوق بیشتری نسبت به کارکنان ثابت در همان شغل دریافت می‌کنند. این افزایش حقوق معمولا به صورت ۲۵ درصد بیشتر از پایه حقوق محاسبه می‌شود.
• حفظ اسناد مربوط به پرداخت حقوق: دانشجویان باید اسناد و مدارک مربوط به پرداخت حقوق را نگه‌داری کنند تا در صورت بروز مشکل یا نقض حقوق، بتوانند از آن استفاده کنند.

شناسایی و گزارش نقض حقوق دانشجویان

بهره‌کشی در محل کار از مهم‌ترین نگرانی‌های دانشجویان بین‌الملل در استرالیا است. اطلاع از این موارد و همچنین نحوه گزارش کردن این تخلفات بسیار مهم است.

شناخت بهره‌کشی در محل کار

سوء استفاده از کارکنان می‌تواند به یکی از صورت‌های زیر باشد:

• پرداخت دستمزد کمتر از حد تعیین شده
• ساعت کاری طولانی
• محیط کار ناامن
• بی‌احترامی یا آزار و اذیت

نحوه گزارش سوء استفاده

1. جمع آوری مدارک و اسناد: مدارک و رسید‌های مربوط به ساعات کاری، پرداخت ها یا کسری در پرداخت، قراردادهای کاری و دیگر مکاتبات مرتبط را جمع‌آوری کرده و نگه‌داری کنید.
2. مشورت با افراد معتمد: نگرانی و مشکلات پیش آمده را با همکاران مورد اعتماد، دوستان و واحدهای پشتیبانی دانشگاه خود مطرح کنید و از آنها کمک بگیرید.
3. با FWO تماس بگیرید: سازمان Fair Work Ombudsman (بازرس کل کار و حقوق منصفانه) یا به اختصار FWO  مشاوره و راهنمایی رایگان در اختیار کارکنان قرار می‌دهد. دانشجویان نیز می‌توانند از طریق وبسایت یا تلفن با این سازمان در تماس باشند.
4. اطلاع دقیق از شرایط ویزا: از ابتدای ژوئیه ۲۰۲۴، دولت استرالیا قوانین جدیدی صادر کرده تا از کارکنان مهاجر خود، بالاخص دانشجویان بین‌الملل محافظت کند. 

این قوانین به دانشجویان اجازه خواهد داد تا تخلفات کاری را گزارش دهند بدون آنکه ترس از دادن ویزای خود را داشته باشند.

نکات مهم برای جلوگیری از سوء استفاده کاری

• حقوق خود را بدانید و قوانین مربوط به کار را به دقت بررسی کنید.
• پیش از انتخاب کار، از اعتبار و سوابق کارفرمایتان اطمینان حاصل کنید.
• پیش از شروع کار، از واحد پشتیبانی دانشجویان در دانشگاه مشورت بگیرید و یا با وکیل مهاجرتی خود در ارتباط باشید تا قوانین و بندهای قرارداد را با شما بررسی کند.

حقوق مرتبط با محیط کار ایمن در استرالیا

داشتن محیط کاری ایمن، یکی از حقوق اساسی همه کارکنان از جمله دانشجویان خارجی در استرالیا است. طبق تبصره ایمنی و سلامت شغلی (WHS)، کارفرمایان موظفند محیط کاری فراهم کنند که ایمنی کارکنانش را در مقابل بیماری یا حادثه تامین کند.

مسئولیت‌های کارفرما

1. محیط کاری ایمن: کارفرما باید اطمینان حاصل کند که محیط کاری ایمن است و سلامت کارکنان را به خطر نمی‌اندازد.
2. آموزش و نظارت: ارائه آموزش‌های کافی، اطلاعات لازم و نظارت مناسب برای تضمین عملکرد ایمن کارکنان.
3. تجهیزات ایمنی: فراهم کردن تجهیزات ایمنی ضروری مانند دستکش، کلاه ایمنی یا هر ابزار دیگری که برای حفظ ایمنی مورد نیاز است.

مسئولیت‌های کارکنان

1. رعایت رویه‌های ایمنی: پیروی از تمام دستورالعمل‌ها ایمنی در محیط کار.
2. گزارش خطرات: اطلاع‌رسانی به سرپرستان در مورد شرایط یا تجهیزات خراب یا ناایمن.
3. استفاده صحیح از تجهیزات: استفاده از تجهیزات ایمنی ارائه‌شده به‌صورت صحیح و مطابق دستورالعمل‌ها.

شناسایی محیط‌های کاری ناایمن

چند نمونه از نشانه‌های محیط کاری ناایمن:

• نبود آموزش: دریافت نکردن آموزش‌های لازم برای انجام وظایف.
• تجهیزات معیوب: استفاده از ابزارها یا ماشین‌آلات خراب یا نگهداری‌نشده.
• بی‌نظمی در محیط کار: وجود فضای کار شلوغ، نامرتب یا کثیف که خطرساز است.

گزارش شرایط ناایمن

1. گزارش داخلی: نگرانی‌های ایمنی را به سرپرست یا مدیر مستقیم خود اطلاع دهید.
2. گزارش خارجی: اگر مشکل همچنان پابرجا بود، با Safe Work Australia یا سازمان WHS شهر خود تماس بگیرید.

حمایت از دانشجویان بین‌المللی

شرایط و ایمنی در محل کار برای دانشجویان بین‌المللی نباید تفاوتی با کارکنان بومی داشته باشد. لذا اگر با چالش‌هایی مواجه شدید، سازمان‌هایی مانند FWO می‌توانند به شما کمک کرده و شما را در حل مسائل مربوط به ایمنی محیط کار راهنمایی کنند.

شماره پرونده مالیاتی (TFN) و تعهدات کاری دانشجویان در استرالیا

شماره پرونده مالیاتی یا TFN، یک شناسه منحصربه‌فرد است که توسط اداره مالیات استرالیا (ATO) برای افراد و سازمان‌ها به‌منظور اهداف مالیاتی و بیمه بازنشستگی (superannuation) صادر می‌شود. برای دانشجویان بین‌المللی شاغل در استرالیا، دریافت TFN برای محاسبه درست مالیات و خدمات مختلف دولتی ضروری است.

چرا دانشجویان بین‌المللی به TFN نیاز دارند؟

1. مالیات: بدون داشتن TFN، کارفرمایان موظفند مالیات را با بالاترین نرخ ممکن از درآمد شما کسر کنند، که بسیار بالاتر از نرخ‌های استاندارد است.
2. بیمه بازنشستگی: TFN برای مدیریت پس‌انداز بازنشستگی شما ضروری است. کارفرما موظف است اگر درآمد شما از یک حد مشخص بالاتر باشد، به حساب پس انداز بازنشستگی شما واریزی داشته باشد.
3. خدمات دولتی: برای دسترسی به خدمات و مزایای مختلف دولتی نیز معمولاً نیاز به TFN دارید.

چگونه برای TFN اقدام کنیم؟

دانشجویان بین‌المللی می‌توانند به‌صورت آنلاین و از طریق وب‌سایت اداره مالیات استرالیا یا Australian Taxation Office(ATO) برای دریافت TFN اقدام کنند. در این مرحله برای تکمیل درخواست، به گذرنامه و جزئیات ویزای خود نیاز خواهید دارید. 

فرآیند اخذ TFN ساده است و توصیه می‌شود بلافاصله پس از ورود به استرالیا برای آن اقدام کنید تا در آینده مشکلی در شغل شما ایجاد نشود.

تعهدات مرتبط با TFN

• ارائه TFN به کارفرما: پس از دریافت TFN، باید آن را با تکمیل فرم اظهارنامه TFN به کارفرمای خود ارائه دهید. این فرم به کارفرما کمک می‌کند تا میزان مالیات کسر شده از حقوق شما را به‌درستی محاسبه کند.
• حفظ و نگه‌داری از TFN: شماره پرونده مالیاتی موردی خصوصی و بسیار حساس است و باید آن را تنها در اختیار کارفرما، بانک یا سایر نهادهایی که به‌طور قانونی مجاز به درخواست آن هستند، قرار دهید.

 مراقب کلاهبرداری‌ها باشید و هرگز TFN خود را در اختیار افراد دیگر قرار ندهید.

• ارائه اظهارنامه مالیاتی: در پایان سال مالی (۳۰ ژوئن)، ممکن است بسته به میزان درآمد، نیاز به ارائه اظهارنامه مالیاتی داشته باشید. TFN برای این فرآیند ضروری است.

 ارائه اظهارنامه مالیاتی نشان می‌دهد که مالیات را به‌درستی پرداخت کرده‌اید و می‌توانید هرگونه بازپرداخت یا تخفیف مالیاتی‌ای را که به شما تعلق گرفته است را دریافت کنید.

عواقب نداشتن TFN

بدون TFN ممکن است با مشکلات زیر مواجه شوید:

• پرداخت مالیات بیشتر
• سختی در مدیریت پس‌انداز بازنشستگی
• چالش در دسترسی به خدمات دولتی

با دریافت به موقع TFN میتوانید از بروز مشکلاتی از این دست جلوگیری کنید.

برای آشنایی بیشتر با قوانین مالیاتی در استرالیا مقاله «مقدمه و آشنایی با سیستم مالیاتی استرالیا» را مطالعه کنید.

چرا TFN مهم است؟

اطلاع از اهمیت TFN و رعایت تعهدات کاری مرتبط، گامی اساسی برای داشتن یک تجربه کاری مفید و قانونی در استرالیا است.

برای راهنمایی درباره‌ی حقوق کاری و شرایط ویزای دانشجویی، با ویزاپیک مشاوره کنید. ویزاپیک یک سازمان معتبر زیر نظر وکیل مهاجرتی، می‌باشد که به صورت تخصصی خدمات مهاجرت به استرالیا ارائه می‌کند.

مقابله با تبعیض و آزار در محل کار برای دانشجویان خارجی در استرالیا

مواجه شدن با تبعیض، آزار و یا خشونت در محیط کار، نه تنها تجربه‌ای ناخوشایند بلکه تهدیدی جدی برای سلامت روانی و جسمی افراد است. آشنایی با حقوق خود و اقدام به‌موقع، می‌تواند نقش کلیدی در مقابله با این مشکلات ایفا کند. در ادامه، به مراحل مختلف مقابله با این مسائل پرداخته می‌شود.

۱. آشنایی با حقوق قانونی خود

در استرالیا، قوانین متعددی برای محافظت از کارکنان در برابر تبعیض و آزار در محیط کار وجود دارد، از جمله:

• قانون کار منصفانه (Fair Work Act)
• قانون تبعیض جنسی (Sex Discrimination Act)
• قانون فرصت برابر (Equal Oppotunity Act)
• قانون سلامت و ایمنی شغلی (Workplace Health and Safety Laws)

طبق این قوانین موارد تبعیض و آزار که در زیر آورده شده‌ است، غیرقانونی بوده و می‌تواند به صورت جدی پیگیری شود:

• تبعیض بر اساس ویژگی‌هایی نظیر جنسیت، سن، مذهب، ملیت، و معلولیت.
• آزار جنسی، شامل درخواست‌های نامناسب یا رفتارهای توهین‌آمیز.
• قلدری، خشونت یا رفتاری که سلامت و امنیت افراد را به خطر بیندازد.

۲. مستندسازی و ثبت موارد

در صورت مواجهه با هرگونه رفتار نامناسب:

• جزئیات تمامی حوادث را یادداشت کنید: این موارد می تواند شامل تاریخ، زمان، مکان، و نام افراد مرتبط باشد.
• مکاتبات، ایمیل‌ها، و پیام‌های مربوطه را ذخیره کنید.
• کسانی که شاهد آزار یا تبعیض بوده‌اند را به خاطر داشته باشید.

طبیعی است که با مستندسازی دقیق، ارائه شکایت و پیگیری قانونی برای شما راحت‌تر خواهد بود.

۳. اقدام اولیه در محل کار

• گفت‌وگوی مستقیم: اگر امکان‌پذیر است، مشکل خود را با فرد مربوطه به صورت محترمانه مطرح کنید. گاهی سوءتفاهم‌ها با یک گفت‌وگوی ساده برطرف می‌شوند.
• اطلاع به مدیر یا منابع انسانی: اگر گفت‌وگوی مستقیم نتیجه‌بخش نبود، مسئله را به مدیر یا بخش منابع انسانی گزارش دهید.
• نماینده اتحادیه‌ها: در صورت عضویت در اتحادیه‌ها می‌توانید از مشاوره و کمک آن‌ها برای رفع مشکلتان استفاده کنید.

4. دریافت کمک‌های خارجی

اگر اقدامات داخل سازمانی موثر نبود، به صورت قانونی از مسیرهای زیر شکایات خود را دنبال کنید:

• کمیسیون کار منصفانه (FWC): می‌توانید شکایتی رسمی برای توقف قلدری یا تبعیض ثبت کنید.
• کمیسیون حقوق بشر استرالیا (AHRC): این نهاد شکایات تبعیض و آزار مرتبط با جنسیت، ملیت، معلولیت و سن را بررسی می‌کند و تا طرفین شکایت با میانجی‌گری به توافق و صلح برسند.
• وکیل حقوقی: وکیل متخصص در حقوق کار می‌تواند شما را در پیگیری حقوقی و دریافت غرامت یاری کند.

نقش سازمان FWO در حمایت از دانشجویان بین‌الملل (معرفی سازمانی مهم برای دانشجویان بین الملل)

دانشجویان بین‌المللی که برای تحصیل به استرالیا می‌آیند، در کنار مزایای ارزشمند این تجربه، با چالش‌های خاصی در محیط کاری مواجه می‌شوند. یکی از نگرانی‌های اصلی آن‌ها، عدم آگاهی از حقوق شغلی‌شان و نگرانی از سوءاستفاده‌های احتمالی در محیط کار است.

در همین راستا، Fair Work Ombudsman یا FWO یا همان سازمان بازرسی کل کار و حقوق منصفانه، سازمانی دولتی و مستقل است که به عنوان نهاد نظارتی مرکزی، نقش بررسی محیط کار را بر عهده دارد. 

این سازمان مرجعی ارزشمند برای دانشجویان بین‌الملل است که خدمات رایگان و حمایت‌های ویژه‌ای برای تضمین رفتار منصفانه در محیط کار در اختیار آنها قرار میدهد.

در ادامه به بررسی برخی از این خدمات میپردازیم:

آگاهی از حقوق شغلی

دانشجویان بین‌المللی همانند سایر کارکنان استرالیایی از حقوق و مزایای یکسان در محیط کار برخوردارند. این حقوق شامل دریافت حداقل دستمزد، داشتن فیش حقوقی و برخورداری از حمایت در برابر سوءاستفاده‌ها می‌شود.

با این حال، بسیاری از دانشجویان مانند جسیکا و فیلیپه که در ادامه‌ی این مقاله پرونده آن‌ها را بررسی خواهیم کرد، به دلیل آگاهی کم از قوانین کاری استرالیا، دچار مشکلاتی مانند پرداخت ناکافی حقوق و ساعت کاری طولانی می‌شوند. 

سازمان FWO می‌تواند در اطلاع رسانی حقوقتان به شما کمک کند.

حمایت در حل مشکلات کاری

یکی از خدمات اصلی این سازمان، کمک به دانشجویان بین‌المللی در مواجهه با شرایط ناعادلانه در محیط کار است. این دانشجویان می‌توانند بدون ترس از لغو ویزا، مشکلات خود را با این سازمان مطرح کنند.

توانمندسازی دانشجویان برای اقدام

FWO نه‌تنها به شکایات رسیدگی می‌کند، بلکه دانشجویان را توانمند می‌سازد تا از حقوقشان دفاع کنند. منابعی مانند ابزارهای آنلاین، بروشورها و خطوط ارتباطی تلفنی، اطلاعات مفیدی درباره نرخ‌های حقوق، وظایف شغلی و حل اختلافات ارائه می‌دهند.

تأثیرات گسترده‌تر در محیط کار

حمایت FWO از دانشجویان بین‌المللی به ایجاد محیط کاری عادلانه‌تر در استرالیا کمک می‌کند. با وادار کردن کارفرمایان به رعایت قوانین کاری، این سازمان از سوءاستفاده‌های احتمالی جلوگیری کرده و استانداردهای اخلاقی را در محیط کار ترویج می‌دهد. این امر نه‌تنها به دانشجویان بلکه به کل جامعه کاری استرالیا سود می‌رساند.

مثال‌هایی از تجربه کار دانشجویان با سازمان FWO

در این بخش به بررسی تجربه‌های کاری واقعی جسیکا و فیلیپه که برای تحصیل به استرالیا آمده‌اند می‌پردازیم.

مورد اول: تجربه جسیکا

پیش‌زمینه:

• جسیکا، دانشجوی بین‌المللی رشته حسابداری، برای تامین هزینه‌های تحصیل و کسب تجربه شغلی کار می‌کرد.
• او در ابتدا به دلیل سطح زبان انگلیسی ضعیف با مشکلاتی مواجه بود.
• جسیکا از طریق یک وب‌سایت محلی شغلی به‌عنوان صندوقدار در یک فروشگاه مواد غذایی پیدا کرد.
• این شغل برای او مناسب به نظر می‌رسید زیرا رئیس و مشتریانش با زبان مادری او صحبت می‌کردند.

شرایط کاری:

• جسیکا با دستمزد ۱۰ دلار در ساعت شروع کرد که بعدها به ۱۳ دلار افزایش یافت.
• پرداخت‌ها به صورت نقدی و هفتگی انجام می‌شد و هیچ فیش حقوقی دریافت نمی‌کرد.
• با گذشت زمان، کارفرما از او خواست ساعت‌های بیشتری، از جمله آخر هفته‌ها، کار کند که باعث نگرانی او درباره دستمزدش شد.

اقدام جسیکا:

• جسیکا ساعت‌های کاری و پرداخت‌های خود را ثبت کرد و به پرداخت کمتر از حق خود مشکوک شد.
• مشاور دانشگاهی او را تشویق کرد تا با سازمان FWO تماس بگیرد.

حمایت سازمان FWO:

• این سازمان به جسیکا اطمینان داد که دانشجویان بین‌المللی همان حقوق کاری سایر کارکنان در استرالیا را دارند.
• جسیکا شکایتی ثبت کرد که توسط یک بازرس مورد بررسی قرار گرفت.
• با توجه به سوابق دقیق جسیکا، مشخص شد که حدود ۸۰۰۰ دلار به او کم‌پرداخت شده است.
• کارفرمای او همکاری کرد و دستمزد معوقه جسیکا را پرداخت شد.

سرانجام جسیکا

• جسیکا اکنون در یک فروشگاه لباس کار می‌کند و حقوق و مزایای قانونی خود را دریافت می‌کند.
• او از خدمات رایگان FWO قدردانی می‌کند و دیگران را تشویق می‌کند بدون ترس از این سازمان کمک بگیرند.

مورد دوم: تجربه فیلیپه

پیش‌زمینه:

• فلیپه، جوانی ۲۲ ساله از برزیل، به‌صورت نیمه‌وقت به‌عنوان پیشخدمت در کافه‌ای مشغول به کار بود. 
• او در ابتدا ۱۷ دلار در ساعت حقوق می‌گرفت و این مبلغ نسبت به دستمزدی که در کشور خود دریافت می‌کرد مناسب به نظر می رسید.
• دستمزد او مستقیماً به حساب بانکی‌اش واریز می‌شد و همراه با فیش حقوقی بود.

آگاهی از پرداخت کم حقوق:

• پس از شش ماه، مکالمه‌ای با یکی از دوستانش باعث شد که متوجه شود دستمزد ساعتی او کمتر از پایه حقوق معین در استرالیا است.
• فیلیپه نگران بود که با پذیرش این نرخ پایین، مرتکب تخلف قانونی شده باشد.

درخواست کمک:

• با تشویق دوستش، فیلیپه با FWO تماس گرفت.
• از طریق یک پرسش آنلاین، او با مشاوری ارتباط گرفت که به او اطمینان داد:
  • دانشجویان بین‌المللی همان حقوق کاری کارگران استرالیایی را دارند.
  • پذیرش دستمزد پایین تخلف قانونی محسوب نمی‌شود و مسئولیت آن بر عهده کارفرما است.
• مشاور اطلاعات مفیدی از جمله نرخ‌های درست دستمزد و خلاصه‌ای از مکالمه‌شان را در حساب کاربری فیلیپه قرار داد.

حل مشکل:

• با داشتن اطلاعات دقیق، فیلیپه فیش‌های حقوقی‌اش را بررسی کرد و کم‌پرداختی شش‌ماه گذشته را محاسبه کرد.
• به‌دلیل رابطه خوب با کارفرمایش، به‌طور محترمانه موضوع را با او مطرح کرد.
• کارفرما از این اطلاعات تشکر کرد، مبلغ معوقه را پرداخت و نرخ دستمزدها را به‌روزرسانی کرد.
• اکنون فیلیپه دستمزد درست، از جمله نرخ‌های بالاتر برای شیفت‌های آخر هفته، دریافت می‌کند.

نتیجه:

• فلیپه همچنان در کافه کار می‌کند، از شغلش لذت می‌برد و دوستان جدیدی پیدا کرده است.
• او بر اهمیت آگاهی از حقوق کاری و درخواست کمک در مواقع نیاز تأکید دارد.

داستان‌های جسیکا و فیلیپه نشان می‌دهند که اطلاع از قوانین و پیگیری مشکل از مسیرهای قانونی و درست میتواند بدون ایجاد دردسر یا کنسل شدن ویزای تحصیلی، مشکل شما را به راحتی حل کند.

نقش اتحادیه‌ها در حفظ حقوق دانشجویان بین‌الملل در استرالیا

عضویت در اتحادیه‌های کاری، یکی از بهترین اقدامات برای محافظت از حقوق کاری است. در استرالیا اتحادیه‌ها نقش مهمی در حمایت از حقوق کارگران و تضمین رفتار عادلانه در محیط کار ایفا می‌کنند. در ادامه، نقش و مزایای این اتحادیه‌ها بررسی می‌شود:

اتحادیه‌های کاری چیستند؟

اتحادیه‌ها سازمان‌هایی هستند که برای حمایت از منافع کارکنان ایجاد شده‌اند. این سازمان‌ها در جهت دست‌یابی به حقوق منصفانه، شرایط کاری ایمن و عاری از تبعیض تلاش می‌کنند. 

به طور خلاصه، اتحادیه‌ها به عنوان صدای جمعی کارکنان عمل کرده و از حقوق آنها دفاع می‌کنند.

مزایای عضویت در اتحادیه‌های کاری

1. مذاکرات جمعی:
   • اتحادیه‌ها با کارفرمایان مذاکره می‌کنند تا حقوق بهتر، شرایط کاری مناسب‌تر و مزایای بیشتری برای اعضای خود تأمین کنند.
   • این مذاکرات جمعی معمولاً نتایج بهتری نسبت به مذاکرات فردی دارند.
2. حمایت قانونی:
   • اعضای اتحادیه‌ها میتوانند از مشاوره‌های حقوقی در مواردی مانند اخراج ناعادلانه یا نقض حقوق استفاده کنند.
3. ایمنی در محیط کار:
   • اتحادیه‌ها با اجرای استانداردهای ایمنی و سلامت شغلی، محیط کار امن‌تری را برای کارکنان خود می‌سازند.
4. حمایت و کمپین‌ها:
   • اتحادیه‌ها برای تغییرات قانونی و سیاست‌هایی که به نفع کارگران است، مانند مرخصی‌های بیشتر یا محافظت در برابر تبعیض در محیط کار، تلاش می‌کنند.

عضویت در اتحادیه‌ها برای دانشجویان بین‌المللی

• دانشجویان بین‌المللی در استرالیا، همانند کارگران، حق قانونی عضویت در اتحادیه‌ها را دارند.
• این اتحادیه‌ها می‌توانند برای افرادی مانند دانشجویان بین‌الملل که با قوانین کاری استرالیا آشنایی ندارند، پشتیبانی و منابع ارزشمندی فراهم کنند.
• اتحادیه‌ها معمولاً هزینه‌ای برای عضویت دریافت می‌کنند که صرف خدمات و تدارکات آنها می‌شود. این هزینه‌ها معمولاً در برابر مزایای عضویت بسیار ناچیز است.

نقش قانونی اتحادیه‌ها در استرالیا

از آنجاییکه فعالیت‌های اتحادیه‌ها با تکیه بر صدای جمعی کارکنان است، قدرت پیش‌برد اهداف کارکنان و دانشجویان توسط این گروه‌ها بیشتر از اقدامات فردی است. 

از این رو اتحادیه‌ها می‌توانند نقش پررنگی در احیای حقوق زیر داشته باشند:

• حقوق برابر برای همه کارگران:
  • کارگران بین‌المللی، از جمله دانشجویان، طبق قانون Fair Work Act از حقوق کاری شهروندان استرالیایی برخوردار هستند.
  • کارفرمایان موظف به ارائه حداقل دستمزد، شرایط ایمن و رفتار برابر هستند.
• محافظت در برابر تبعیض:
  • تبعیض بر اساس ملیت، قومیت یا سایر عوامل غیرقانونی است.
  • اتحادیه‌ها می‌توانند به گزارش و رسیدگی به رفتارهای تبعیض‌آمیز کمک کنند.
• حمایت در زمان اختلافات کاری:
  • کارگران نباید به دلیل درخواست کمک از اتحادیه‌ها یا دولت برای حل مسائل کاری متضرر شوند یا ویزای آنها لغو شود.

کلام پایانی

استرالیا به دلیل قوانین مهاجر دوست و همچنین دادن مجوز کار به دانشجویان در حین تحصیل، از مقاصد محبوب ایرانیان برای مهاجرت تحصیلی است.

اطلاع از حقوق کاری، برای حفظ سلامت و اعتماد به‌نفس دانشجویان بین‌الملل حیاتی است. با رعایت شرایط کار، اطمینان از دریافت درآمد منصفانه و همچنین گزارش تخلفات دانشجویان می‌توانند ضمن تمرکز بر تحصیل از حقوق کاری خود دفاع کنند. 

در این مقاله سعی کردیم برخی از حقوق دانشجویان از جمله پایه حقوق مصوب و ساعات کاری دانشجویان را به شما معرفی کنیم و همچنین نحوه گزارش تخلفات و سازمان‌های مرجع همچون FWO نیز معرفی شدند. 

موسسه مهاجرتی ویزاپیک تحت نظر وکیل رسمی، مصطفی هماپور، با شما همراه است. همکاران ما در ویزاپیک در زمینه اخذ پذیرش از دانشگاه‌های استرالیا و همچنین ویزای تحصیلی به شما کمک خواهند کرد.

برای ارتباط با ما کافی است فرم ارزیابی رایگان ویزاپیک را تکمیل کنید تا با شما تماس بگیریم.